Hizmetlerimiz
İş Hukuku ve Çalışma İlişkileri Yönetimi
İşçi ve İşveren Haklarının Hukuki Güvence Altına Alınması.
İş hayatı, karşılıklı hak ve ödevlerin titizlikle dengelenmesi gereken dinamik bir süreçtir. İçen Hukuk & Danışmanlık olarak; bireysel ve kurumsal müvekkillerimize iş sözleşmelerinin hazırlanmasından uyuşmazlıkların çözümüne kadar geniş bir yelpazede hizmet sunuyoruz. İşçi-işveren arasındaki dengeyi yasal mevzuatlar ışığında korurken, tarafların hak kaybına uğramaması için stratejik danışmanlık sağlıyoruz. Hukuki süreçleri doğru analiz ederek, uyuşmazlıkları sadece dava yoluyla değil, arabuluculuk ve müzakere yöntemleriyle de hızlıca çözüme kavuşturmayı hedefliyoruz.
Temel Hizmet Kapsamımız
İş hukuku alanında uzmanlaştığımız temel başlıklar:
- İşçilik Alacakları ve Tazminat Davaları: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, hafta tatili ve yıllık izin alacaklarının hesaplanması ve tahsili süreçlerini titizlikle yönetiyoruz.
- İşe İade Davaları ve Fesih Süreçleri: Geçersiz nedenlerle yapılan iş sözleşmesi fesihlerine karşı işe iade süreçlerini yürütüyor, fesih prosedürlerinin usulüne uygun yapılması için profesyonel destek sağlıyoruz.
- İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları: İş kazası neticesinde oluşan maluliyet veya ölüm hallerinde maddi ve manevi tazminat davalarının takibini gerçekleştiriyoruz.
- Mobbing ve Ayrımcılık Davaları: Çalışma ortamında karşılaşılan psikolojik taciz (mobbing) ve kötü niyetli uygulamalara karşı müvekkillerimizin kişilik haklarını savunuyoruz.
- Kurumsal İş Hukuku Danışmanlığı: Şirketler için iş sözleşmelerinin hazırlanması, İK yönetmeliklerinin oluşturulması ve disiplin süreçlerinin hukuki zemine oturtulması konularında önleyici hukuk hizmeti sunuyoruz.
Neden İçen Hukuk’u Tercih Etmelisiniz?
İş hukuku uyuşmazlıklarında bizi öne çıkaran yaklaşımımız:
Önleyici Hukuk Perspektifi: Sorunları sadece mahkemede çözmekle kalmıyor, risk yönetimi yaparak uyuşmazlıkların oluşmasını en baştan engelliyoruz.
Arabuluculuk ve Uzlaşma Odaklılık: İş dünyasının hızına uygun olarak, taraflar arasındaki ihtilafları arabuluculuk aşamasında sonuçlandırarak zaman ve maliyet tasarrufu sağlıyoruz.
Güncel Mevzuat ve Yargıtay Takibi: İş hukukundaki sık değişen düzenlemeleri ve güncel içtihatları yakından takip ederek en güncel savunma stratejilerini geliştiriyoruz.
Disiplinli Çalışma Prensibi: Faaliyetlerimizi şeffaflık ve müvekkil memnuniyeti ilkeleri doğrultusunda, her dosyayı kendi özelinde titizlikle takip ederek yürütüyoruz.
Sıkça Sorulan Bir Soru: "İşten çıkarıldığımda ne kadar sürede dava açmalıyım?"
İş hukukunda hak düşürücü süreler ve zamanaşımı süreleri oldukça kritiktir. Örneğin; işe iade davası açmak isteyen bir işçinin, fesih bildiriminden itibaren belirli yasal süreler içinde arabuluculuğa başvurması şarttır. Hak kaybına uğramamak için fesih bildirimi sonrası vakit kaybetmeden profesyonel bir hukuki yardım almanız, geleceğinizi korumak adına en önemli adımdır.